# Schreibstil (gelernt)

Übertragbare Regeln für Bewerbungstexte. Wird am Ende jeder Bewerbungssession
aktualisiert. Nur **übertragbares** Wissen, keine projektspezifischen Einmaligkeiten.

> **Verbindlicher Grundstil:** `vorgaben/marketing.md` §5 (Tonalität und Markenstimme)
> sowie dessen Dos & Don'ts. Diese Datei ergänzt nur **bewerbungsspezifische**
> Erkenntnisse darüber hinaus und wiederholt die Grundregeln nicht.

## Wortwahl / verbotene Formulierungen (verbindlich)
- **„darstellbar"** nicht verwenden (wirkt gekünstelt). Stattdessen z. B. „machbar",
  „möglich", „leistbar".
- **Erfahrungsdauer nicht mehr als Zahl** („über 30 Jahre" o. Ä.) schreiben, sondern als
  **„jahrzehntelange Erfahrung"** formulieren. Gilt ab sofort für alle Bewerbungstexte.
  (Ausnahme: bewusst unkonventionelle/lockere Texte dürfen eine eigene, individuelle Rahmung
  wählen, z. B. „Nach 15 Jahren als Consultant" — dann auch nicht „jahrzehntelang". Nutzer-Entscheidung elunic.)
- **Schreibweise „System Integration"** (zwei Wörter, englisch), nie „Systemintegration".
  Gilt für Bewerbungstexte.
- **Keine körperlichen Metaphern für Software-/KI-Agenten.** Wendungen wie „AI-Agenten etwas
  **an die Hand geben**" wirken primitiv, weil Agenten keine Hände haben. Sachlich formulieren,
  z. B. „AI-Agenten orchestriert, **sie mit Tools ausgestattet und an Datenquellen angebunden**".
  (Nutzer-Entscheidung Effection Network, AI / MCP Engineer.)
- **„gehören zu meinem Alltag" meiden, seriöser „gehören zu meinem Erfahrungsschatz".** Beim
  Aufzählen von Routine-Tätigkeiten wirkt „Alltag" zu flapsig; der Nutzer bevorzugt die
  gehobenere Rahmung „Erfahrungsschatz". (Nutzer-Entscheidung Amoria Bond, Testingenieur Hardware.)
- **„Server betreiben" und „Betrieb" nicht im selben Kontext doppeln.** Steht schon „ich betreibe
  eigene Linux Root Server", nicht zusätzlich „kümmere mich um den Betrieb" o. Ä. anhängen — die
  Wortwurzel doppelt sich und klingt hölzern. Lieber die konkreten Tätigkeiten nennen (z. B.
  Fehleranalyse, Troubleshooting) oder ganz weglassen. (Nutzer-Entscheidung Akkodis, KI Engineer.)

## Grundsätze (verbindlich)
- **Keine falschen Behauptungen.** Niemals etwas behaupten, das der Lebenslauf nicht
  hergibt (z. B. „arbeite täglich an X", „erste produktionsreife Plattform"). Falsche
  Aussagen sind in Bewerbungen absolut tabu.
- **Zusammengesetzte Aussagen atomar gegen den Lebenslauf prüfen.** Zwei für sich wahre
  Einzelfakten dürfen nicht zu einer falschen Gesamtaussage verschmolzen werden. Besonders
  gefährlich sind **Begeisterungs-Einleitungen** mit Dauer-/Tiefen-Wendungen wie „seit Jahren
  zu Hause in …" oder „langjährige Erfahrung in …": Sie hängen unbemerkt eine Dauer-/Tiefen-
  behauptung an eine Tätigkeit, die der CV in *dieser Kombination* nicht deckt. Konkreter
  Fehlerfall (Fratch ADAS): „seit Jahren zu Hause in der Integration eingebetteter
  Automotive-Systeme" — Automotive-Domäne (HW/SI/Diagnose) und System Integration (Kern ASMPT)
  sind je einzeln belegt, die verschmolzene Aussage aber nicht. Jeden Teilbaustein einer
  Phrase einzeln prüfen, gerade wenn die Rolle das Profil nur teilweise trifft.
- **Lücken nicht erwähnen.** Schwächen/fehlende Abdeckung nicht offenlegen. Entdeckt
  der Empfänger sie, lässt sich das im Interview souverän klären; von selbst darauf
  hinweisen schadet nur.
- **Nicht abgedeckten Buzzword als Vergleichsgegenstand nutzen.** Ein in der Ausschreibung
  geforderter, aber **nicht belegter** Begriff darf als Abgrenzung/Vergleich auftauchen, ohne
  eigene Erfahrung zu behaupten (Beispiel Computer-Vision-Projekt: „Informationen aus Dokumenten
  noch besser extrahieren als die konventionellen **OCR**-Methoden" — nennt OCR, ohne OCR-Praxis
  zu behaupten). So entsteht ein Buzzword-Treffer ohne Falschaussage.
- **Einleitung bei fachlich grenzwertiger Rolle entschärfen.** Trifft die Rolle das Profil nur
  teilweise, kann die Einleitung ehrlich „… da sie meine **Interessen** unmittelbar trifft"
  sagen statt eine Liste beanspruchter Schwerpunkte/Buzzwords. Die konkreten Belege folgen
  weiter unten. (Nutzer-Entscheidung Tenth Revolution Group, Fullstack AI Engineer Computer Vision.)
- **Knappes Zeitbudget ehrlich scopen (als Stärke).** Bei Kurz-/Stundenkontingent-Projekten
  realistisch benennen, was im Rahmen leistbar ist (z. B. Schulung/Befähigung sicher machbar, die
  eigentliche Umsetzung beispielhaft an ausgewählten Use-Cases als erweiterbare Grundlage). Wirkt
  kompetent und seriös, nicht als Einschränkung. (Nutzer-Entscheidung WorkGenius, 40-h-Make.com-Coaching.)
- **Triviale Aussagen weglassen.** Nichts schreiben, was für den Empfänger ohnehin
  offensichtlich ist. Insbesondere bei Portal-Bewerbungen **nicht** erwähnen, **wo** die
  Ausschreibung gefunden wurde (bei einer Hays-Bewerbung ist „auf der Hays-Projektbörse
  gesehen" trivial) und **seit wann** das Projekt online ist. Eine sachliche
  Aktualitäts-Nachfrage („Ist das Projekt noch aktuell?") bleibt erlaubt, aber ohne die
  triviale Begründung.
- **Nicht „auf Augenhöhe" mit der Geschäftsführung.** Sich selbst gegenüber der Geschäftsführung
  „auf Augenhöhe" zu stellen, wirkt dreist. Präsentations-/Kommunikationskompetenz vor der GF
  respektvoll und sachlich rahmen (z. B. „Technische Konzepte bereite ich adressatengerecht auf und
  präsentiere sie klar und gut verständlich Fachteams und der Geschäftsführung"). „Auf Augenhöhe"
  höchstens für **Entwicklungs-/Fachteams** verwenden. (Nutzer-Entscheidung TRUSTEQ, AI Technical Consultant.)

## Wortwiederholung vermeiden (verbindlich)
- **Jede spezielle/markante Formulierung nur einmal im gesamten Text.** Vor dem
  Speichern den ganzen Text gegen Wiederholungen prüfen, **auch über Absätze hinweg**,
  nicht nur innerhalb eines Satzes.
- Greift man **Schlüsselbegriffe der Ausschreibung** auf (Buzzword-Match für den
  Agentur-Empfänger), die markante Wendung **nur einmal** verwenden und eine zweite
  Erwähnung umformulieren (Beispiel: „umsetzungsnahe Spezifikationen" einmal lassen,
  an anderer Stelle „systematisch aufbereiten").
- Dieselbe **Verb-Wurzel** nicht zweimal dicht hintereinander, auch nicht im selben Satz
  (schlecht: „… remote zu **erbringende** Leistung **erbringe** ich …" → besser
  „Die **Remote-Leistungen** erbringe ich in …").
- Dieselbe **Wendung nicht in aufeinanderfolgenden Absätzen** wiederholen (schlecht:
  Absatz 6 „habe ich in **mehreren Positionen** bereits erbracht" und Absatz 7 „In
  **mehreren Positionen** habe ich …" → eine der beiden umformulieren, z. B. „bereits
  mehrfach erbracht").
- **Tätigkeitsbegriffe nicht doppelt listen:** Der „Was-mich-reizt"-Absatz und der
  „Tätigkeiten"-Absatz dürfen nicht dieselben Stichworte (z. B. Bring-up, Debugging,
  Fehleranalyse) aufzählen. Den Reiz-Absatz höher ansetzen (das Themenfeld), die
  konkreten Tätigkeiten genau einmal nennen.

## Tonalität an den Empfänger anpassen
- **Signalisiert der Empfänger ausdrücklich Lockerheit** (z. B. „Bitte unkompliziert und
  formlos", informeller Website-Ton, Du-/Hands-on-Kultur), den Grundton entsprechend
  lockern: Anrede „Hallo Herr/Frau <Nachname>," statt „Sehr geehrte/r", kürzere, direktere
  Sätze, optional ein **P.S.** mit persönlichem Bezug (z. B. ein passendes Zitat von der
  Firmenwebsite, dem man inhaltlich zustimmt). Die verbindlichen Don'ts aus `marketing.md`
  (keine Gedankenstriche, keine Emojis, kein Humor, keine Übertreibungen) gelten **auch im
  lockeren Register** weiter.
- **Anrede auf Vornamen-Basis, wenn der Kunde es vormacht.** Stellt sich die Ansprechperson
  in ihrer Anfrage selbst mit Vornamen vor („Ich bin Lazar") und signiert mit Vornamen
  („Viele Grüße, Lazar"), die Anrede passend unkonventionell spiegeln: „Hallo <Vorname>,".
  Wirkt persönlich und auf Augenhöhe, ohne anbiedernd zu sein. Grußformel bleibt dennoch die
  feste „Mit besten Grüßen". Die verbindlichen Don'ts gelten weiter. (Nutzer-Entscheidung
  Masterschool, GenAI-Instructor.)
- **„Kein Anschreiben nötig, gern ein paar Zeilen Motivation"** (Freitext-/Nachrichtenfeld im
  Bewerbungsformular): Dann **kein** klassisches Anschreiben mit der Standard-Absatzstruktur schreiben,
  sondern einen **kurzen, unkonventionellen Motivationstext**. Mehr Begeisterung zulassen, kurze, direkte
  Sätze, ruhig die **eigenen Kulturworte der Firma** aufgreifen (z. B. „Spirit", „Automation Score") und
  einen **persönlichen Anker** setzen (z. B. „großartige Erfahrungen in zwei Startups" als Brücke zur
  Startup-Kultur des Arbeitgebers). Milde positive Verstärker wie „großartig" sind hier vertretbar, die
  harten Don'ts (keine Gedankenstriche, Emojis, Humor, Übertreibungen) gelten weiter. Englische
  Kontrastbegriffe sind erlaubt, wenn sie pointieren (z. B. **„Human Intelligence"** als Gegenpol zu
  KI-Agenten). Grußformel bleibt die feste „Mit besten Grüßen". (Nutzer-Entscheidung elunic, Forward Deployed Engineer.)
- **Direktkunde/Endkunde mit KI-Affinität:** Hier sind konkrete Praxis-Belege mit echten
  Tool-/Methodennamen (Agentic AI, On-Premise-KI, Web Scraping, Supervised Fine-Tuning) ein
  Pluspunkt — anders als bei Agenturen, wo nur Ausschreibungs-Buzzwords zählen (siehe unten).
  Ein authentischer Beleg kann eine schwächere Anforderungs-Abdeckung (z. B. Web Scraping nur
  als ❔) überzeugend auffüllen, solange nichts Falsches behauptet wird.

## Anschreiben an Agenturen
Annahme: Der Agentur-Mitarbeiter hat fast keine Fachkenntnis und gleicht nur
Buzzwords und Zahlen mit der Ausschreibung ab.
- **Kurz und prägnant, Teaser-Charakter.** Nur klarstellen, welche wichtigen
  Anforderungen abgedeckt sind.
- **Keine Fachbegriffe, die nicht in der Ausschreibung vorkommen** (Produktnamen,
  Modellnamen, Protokolle wie Ollama, PyTorch, gpt-oss, Qwen, DDS, SOME/IP). Solche
  Begriffe sind für den Agentur-Mitarbeiter nur „Techno-Blabla". Nur die Buzzwords
  der Ausschreibung selbst aufgreifen.
- **Ausnahme bei Entwickler-/Spezialisten-Rollen** (Titel wie „Senior <Tool> Developer"):
  Hier zählt ein konkreter, verifizierter Praxis-Beleg zum geforderten Kern-Tool mehr als
  abstrakte Buzzword-Treffer. Dann sind kurze, konkrete Projektbeispiele mit echten
  Tool-/Komponenten-Namen vertretbar (z. B. n8n-Workflow mit Telegram-AI-Agent, RAG mit
  Embedding-Modell und Vektordatenbank), auch wenn diese Namen nicht in der Ausschreibung
  stehen. Möglichst an mindestens einem Begriff andocken, der **doch** genannt ist
  (Beispiel: „OpenAI" stand als Nice-to-have in der n8n-Ausschreibung). Vom Nutzer in der
  K2-/n8n-Bewerbung bewusst so entschieden.
  - **Einschränkung bei Agentur-Empfänger (Vorrang vor der Ausnahme):** Geht das Anschreiben an
    eine **Agentur** (nicht den Endkunden), bleibt es trotz Spezialisten-Rolle buzzword-orientiert.
    Konkrete Tool-Belege, die **nicht** in der Ausschreibung stehen, weglassen — für den
    Agentur-Mitarbeiter sind sie nur „Tech-Blabla". Die Details stehen im Lebenslauf, den der
    **Endkunde** bei einem Vorschlag erhält. (Nutzer-Entscheidung Computer Futures / SThree,
    Rolle „Senior Fullstack-Entwickler KI": eigener KI-Agent mit REST-API/MCP und RAG-Workflow
    mit Embeddings/Vektordatenbank bewusst aus dem Agentur-Anschreiben gestrichen.)
  - **Formatierung im Entwurf-Header (An:/Betreff:/Anhänge) ist egal** und muss nicht korrigiert werden;
    Gedankenstriche und Ähnliches sind dort akzeptabel. Die Don'ts gelten nur für den **Anschreiben-Text**,
    nicht für die Meta-Zeilen des Headers. (Nutzer-Entscheidung Aalglatt; ersetzt die frühere
    Header-Gedankenstrich-Regel.)
  - **Kern-Tool der Ausschreibung belegt UND als Buzzword genannt (z. B. Vector CANoe):** dann
    den exakten Begriff der Ausschreibung **namentlich** nennen (nicht zu „Vector Tools" o. Ä.
    verallgemeinern), damit der Agentur-Mitarbeiter den Buzzword-Treffer sieht. Eine Mischform
    „Vector-Tools wie CANoe" nimmt den exakten Treffer mit und bleibt zugleich ehrlich breit.
    (Nutzer-Entscheidung Amoria Bond, Systemingenieur Automotive.)
  - **Bewusst etwas breitere Infrastruktur-Kompetenz durchscheinen lassen, wenn ein Ausschreibungs-Schlagwort es motiviert:** Steht ein Schlagwort wie **Backend** in der Ausschreibung, darf der Nutzer auch beim Agentur-Empfänger etwas Netzwerk-/Server-/Cloud-Kompetenz andeuten, obwohl die konkreten Begriffe nicht in der Ausschreibung stehen. Dann **allgemein verständliche** Begriffe wählen (z. B. „eigene Linux Root Server", „Private Cloud Services") statt zu spezieller, für den Agentur-MA nichtssagender Begriffe (z. B. „On-Premise KI-Server" wurde wieder gestrichen). Abwägung bleibt Nutzer-Entscheidung. (Nutzer-Entscheidung RecNow, Freelance Testautomatisierer Backend/Integration.)
  - **Persönliche Anfrage mit detailliertem Brief und benannten Kundensystemen (Ausnahme zur Buzzword-Beschränkung):**
    Schreibt der Agentur-Kontakt Thomas **persönlich** an und nennt im Projektangebot die **konkreten
    Systeme des Endkunden** (z. B. SharePoint, Jira, Confluence, Azure OpenAI, Intranet), darf das
    Anschreiben **beratend und systemspezifisch** auftreten: genau diese Systeme namentlich aufgreifen und
    einen darauf zugeschnittenen Lösungs-/Integrationsweg skizzieren. Die benannten Kundensysteme sind
    faktisch die Buzzwords der Ausschreibung, der Text bleibt also treffer-orientiert und wirkt zugleich
    kompetent statt generisch. Voraussetzung: nichts Falsches behaupten (Fähigkeits-/Umsetzbarkeitsaussagen
    statt Referenzprojekte, siehe `inhalte.md`). (Nutzer-Entscheidung Effection Network, AI / MCP Engineer.)
  - **Advisory-/Tool-Bewertungs-Rolle (Ausnahme zur Buzzword-Beschränkung, auch beim Agentur-Empfänger):**
    Ist die Rolle eine **AI-Advisor-/Consultant-Rolle, deren Kern die „Bewertung und Auswahl von AI-Tools" ist**,
    und **nennt die Ausschreibung selbst konkrete Tools** (z. B. „Kenntnisse von Tools wie GitHub Copilot, Cursor,
    Windsurf, Codium"), dann sind die **tatsächlich genutzten Tool-Namen der eigentliche Eignungsbeleg** und dürfen
    konkret genannt werden, auch wenn nicht alle in der Ausschreibung stehen. Die Tool-Liste demonstriert genau die
    geforderte Bewertungs-/Auswahlkompetenz. An ein in der Ausschreibung genanntes Tool andocken (hier: GitHub Copilot)
    und die übrigen als „die führenden Coding-KI-Werkzeuge praktisch evaluiert" rahmen. Verstärkt, wenn das Angebot
    **direkt ins Postfach** kam (persönliche Ansprache, dann auch für die Nachricht bedanken). (Nutzer-Entscheidung
    Zabel GmbH, Senior AI Advisor Software Development & Test Automation.)
  - **Kern-Tool der Ausschreibung nicht belegt (z. B. UiPath):** Dann tragen die belegten gleichwertigen Tools die Substanz — sie konkret nennen und **jedes auf ein in der Ausschreibung genanntes System mappen** (Beispiel Amoria Bond / RPA: UI.Vision-Webshop-Automation ↔ webbasiertes Ticketsystem; Python-Oberflächenautomatisierung ↔ Oracle-Forms-Desktop-ERP; Power Automate Desktop als „RPA-Plattform evaluiert"). So entsteht ein glaubwürdiger Eignungsnachweis trotz fehlendem Kern-Tool, auch beim Agentur-Empfänger. (Nutzer-Entscheidung Amoria Bond, Process Automation & RPA UiPath.)

## Warm-Referencing: frühere Vermittlung durch dieselbe Agentur ausspielen
- Hat die **anschreibende Agentur Thomas früher schon vermittelt** (vom Nutzer bestätigt, z. B. SOLCOM
  bei ASMPT und Magna), das **offen als Vertrauensanker** ansprechen und damit aus einer Kaltbewerbung
  eine warme machen: „Wie Sie aus unserer Zusammenarbeit in den Projekten bei <X> und <Y> wissen, kann
  ich mich sehr schnell in neue Themen einarbeiten und die Kunden vollumfänglich zufriedenstellen."
  Wirkt stark, auch beim generischen Portal-Eingang, weil die Agentur als Entität die Vermittlungshistorie
  kennt. **Voraussetzung:** Die Zuordnung Agentur ↔ Mandat muss stimmen (vom Nutzer bestätigt) — der
  Empfänger kennt seine eigene Historie, eine falsche Behauptung wäre ein K.-o.-Fehler. (Nutzer-Entscheidung
  SOLCOM, Machine Learning / AI Engineer.)

## „Eigene Einschätzung"-Absatz bei geforderter Eignungsbewertung
- Verlangt die Ausschreibung ausdrücklich eine **Einschätzung der Projekteignung** (und ggf. „Referenzprojekte wenn möglich"), einen kurzen Absatz „Eigene Einschätzung:" direkt nach der Einleitung setzen: knappe Passungs-Aussage plus **konkret benannte Referenzprojekte** (Arbeitgeber + Zeitraum). Das erfüllt Eignungs-Einschätzung und (optionale) Referenzprojekte in einem; ein separater Referenzen-Satz ist dann nicht nötig. (Nutzer-Entscheidung Amoria Bond.)

## Legacy-/Wissenslücke bei KI-affiner Rolle souverän rahmen
- Ergänzung zu „Lücken nicht erwähnen": Bei **ausdrücklich KI-affinen** Rollen darf eine kleine, klar benannte Wissenslücke (z. B. Oracle Forms) **als vernachlässigbar gerahmt** werden, statt sie ganz zu verschweigen, indem die KI-gestützte Arbeitsweise als Ausgleich gespielt wird („vielleicht fehlendes Detailwissen … fällt bei der effizienten Umsetzung kaum ins Gewicht, da State-of-the-Art KI-Werkzeuge die eigene Intelligenz ergänzen"). Nur bei KI-Rollen, wo das KI-gestützte Arbeiten selbst Teil des Nutzenversprechens ist. (Nutzer-Entscheidung Amoria Bond.)
- **Weniger geläufige Programmiersprachen offensiv über Coding-Agenten abdecken (Nutzer-Wunsch).**
  Fordert die Ausschreibung mehrere Sprachen (z. B. „Rust, Python, Go oder Java") und ist nur eine davon
  (Python) belegt, die übrigen als bewusst gerahmten eigenen Absatz mitnehmen: „Meine primäre
  Programmiersprache ist Python. Sprachen wie Rust, Go, Java und TypeScript, die mir weniger geläufig
  sind, decke ich mit State-of-the-Art Coding-Agenten ab, mit denen ich auch in diesen Sprachen effizient
  und auf hohem Qualitätsniveau entwickle." Ehrliche Fähigkeits-/Umsetzbarkeitsaussage (kein Referenzclaim),
  die die Must-Sprachen komplett abdeckt und zugleich die AI-Consultant-Kompetenz sichtbar macht. Beim
  **Agentur**-Empfänger die generische Kategorie „State-of-the-Art Coding-Agenten" nennen, nicht den
  Produktnamen (Claude Code). (Nutzer-Entscheidung Drost Consulting, Senior Software Engineer Energy Platforms & AI.)

## Lücke offen nennen, wenn der Empfänger ausdrücklich auch unpassende Bewerbungen erbittet
- Ausnahme zu „Lücken nicht erwähnen": Bittet die Ansprechperson **ausdrücklich darum, sich auch bei nicht
  perfekter Passung zu melden**, darf die eine echte, fehlende Kern-Anforderung **offen und knapp benannt**
  werden (Beispiel Peak One: „Leider kann ich nicht alle gewünschten Must-Haves zu 100 % abdecken; zum Beispiel
  habe ich keine Projekterfahrung mit als Verschlusssache eingestuften Daten (VS-NfD) und Zugriffskonzepten.").
  Genau eine ehrliche Lücke nennen, die übrigen (nur teilweise belegten) Punkte positiv ausspielen.
- **Fehlt die geforderte einschlägige Projekterfahrung ganz** und ist der Empfänger eine Agentur, die zu
  unpassenden Bewerbungen eingeladen hat, den Text **kurz halten** und Nicht-Projekt-Arbeiten nicht breit
  ausrollen. Realistisches Ergebnis ist die Aufnahme ins System für künftige Projekte; ein expliziter
  „Bitte vormerken"-Satz ist nicht nötig, darauf kommt die Agenturmitarbeiterin selbst. (Nutzer-Entscheidung Peak One.)

## Coaching-/Schulungs-Rollen
- Hier sind konkrete eigene Praxis-/Tool-Belege auch beim **Agentur**-Empfänger erwünscht, wenn der
  Nutzer es will und sie die **Lehr-/Befähigungskompetenz** stützen (z. B. eigener CRM-API-/KI-Workflow
  als Nachweis für moderne AI-Workflows, REST-API und System Integration). Möglichst an
  Ausschreibungs-Buzzwords andocken (Make.com, OpenAI, APIs). Ausnahme zur sonst buzzword-orientierten
  Agentur-Regel; vom Nutzer für WorkGenius (Make.com-Coaching) so entschieden.

## Anrede bei unklarem Geschlecht
- Ist das Geschlecht der Ansprechperson aus dem Namen nicht eindeutig (z. B. nicht-deutsche
  Vornamen), in der **Signatur der Ausschreibung** nachsehen: Oft nennt sich die Person dort
  unter „Best regards," / „Mit freundlichen Grüßen" mit ihrem **bevorzugten (Kurz-)Namen**
  (Beispiel: Kontakt „Pisittha Kudtho", signiert aber als „Poppy" → Anrede „Dear Poppy,").
  Das löst die Geschlechtsfrage elegant und wirkt persönlicher als „Sehr geehrte Damen und Herren".
- Findet sich kein solcher Hinweis: neutral bleiben (DE „Sehr geehrte Damen und Herren,",
  EN „Hello <Vorname Nachname>,").
- **Verheiratete Ansprechperson (aktueller Name vs. Mädchenname in der E-Mail-Adresse):** Weicht der genannte
  Nachname von der E-Mail-Adresse ab (z. B. Kontakt „Heckhausen", Adresse `e.petrova@`), ist der genannte Name
  meist der **aktuelle Ehename**, der Mädchenname steht nur noch in der Adresse. Dann den **aktuellen Namen in
  Anrede UND Header** verwenden und die **E-Mail-Adresse unverändert** (mit Mädchennamen) lassen. (Nutzer-Entscheidung
  1st solution consulting: Anrede „Frau Heckhausen", Versand an `e.petrova@`.)

## Aufbau eines Anschreibens (Reihenfolge)
1. **Einleitung:** Begeisterung, sich sehr gern auf genau dieses Projekt zu bewerben.
   - **Dank nur, wenn Thomas angeschrieben wurde.** Hat Thomas die Projektbeschreibung
     selbst durch Suche gefunden (z. B. auf einem Portal), **nicht** für die Ausschreibung
     bedanken; direkt mit der Begeisterung einsteigen.
2. **Wichtigste Fakten** (jeweils als eigener Absatz mit Schlagwort am Anfang, da
   Bullet-Points im Mail-Editor oft nicht dargestellt werden). **Fett-Formatierung
   nur, wenn Rich-Text-Versand gesichert ist:** bei bekannter E-Mail-Adresse des Empfängers
   **oder** über ein Portal, das Rich-Text übernimmt (z. B. das **Hays-Portal**). Dann
   **sparsam** fetten, nämlich die Themen-Schlagworte mit Doppelpunkt am Absatzanfang sowie
   die interessantesten Informationen (meist Starttermin, Verfügbarkeit, Stundensatz).
   **Nur bei reinem Klartext-Kanal** (Portal-Nachricht ohne Rich-Text, E-Mail-Adresse
   unbekannt) **gar keine Textformatierungen verwenden** — Labels und Zahlen bleiben unformatiert.
   - **Nur die harten Rahmendaten als fette Bullets, fachliche Abdeckung als Fließtext (Nutzer-Präferenz, auteega).**
     Bewährt: ausschließlich **Verfügbarkeit, Stundensatz, Remote** als je ein fetter Bullet-Punkt; die
     inhaltliche Skill-/Themen-Abdeckung (Python, LLM, RAG, Agenten, Qualität/Betrieb usw.) **nicht** mit
     Schlagwort-Labels als Bullets, sondern als zusammenhängender Fließtext **direkt unter** den drei Bullets.
     Hält den Fakten-Block scanbar und die fachliche Darstellung lesbar.
   - **Verfügbarkeit:** ab wann, welcher Prozentsatz. **Interesse an langfristiger
     Zusammenarbeit nur erwähnen, wenn die Ausschreibung selbst eine Verlängerung nach der
     Erstbeauftragung in Aussicht stellt** (dann: „auch über die ersten <N> Monate hinaus
     interessiert"). Sagt die Ausschreibung nichts zu einer Verlängerung, **nichts** über
     eigenes Verlängerungs-Interesse schreiben.
   - **Stundensatz:** Keinen festen Satz nennen, sondern Verhandlungsbereitschaft
     signalisieren, indem der Satz als **Vorstellung** formuliert wird (in € netto, ggf.
     mit Randbedingungen). DE: „Meine All-in-Stundensatz-Vorstellung liegt bei 93 € netto."
     EN: „My all-in hourly rate expectation is 93 € net."
     - **Tagessatz statt Stundensatz (gleichwertig, bei Bedarf):** Bei beratungsnahen Rollen lässt sich der Satz
       auch als **All-in-Tagessatz-Vorstellung** formulieren. Umrechnung aus dem Agentur-Stundensatz: 93 €/h × 8 h =
       **744 € netto/Tag** (bei Zabel seinerzeit noch 105 €/h bzw. 840 €/Tag). Ebenfalls als „Vorstellung" formulieren. (Nutzer-Entscheidung Zabel GmbH, Senior AI Advisor.)
     - **Stundensatz mit Kalkulations-Annahmen begründen (löst zugleich offene Rahmenbedingungen):**
       Sind Rahmenbedingungen wie Remote-Anteil oder Auslastung unklar, lässt sich der Satz an
       **explizite Annahmen** koppeln und damit beides in einem Satz klären, z. B. „… liegt bei
       105 € netto, basierend auf den Annahmen 100 % Auslastung, Projektdauer mindestens 1 Monat,
       eine Woche Onboarding vor Ort und danach 100 % Remote". Wirkt transparent und kalkuliert die
       Vor-Ort-Phase sichtbar ein. (Nutzer-Entscheidung CONTRACTOR Consulting, KI Consultant Engineering.)
     - **Ausnahme — Festsatz der Ausschreibung plus Wunsch, erst Konditionen zu klären:**
       Nennt die Ausschreibung bereits einen festen Satz (z. B. 55 €/h Session-Zeit) und der
       Nutzer will zunächst nur Interesse signalisieren und offene Konditionen erfragen, **keinen
       eigenen Satz** ins Anschreiben setzen. Stattdessen gezielt die offenen Geld-/Rahmenfragen
       stellen (z. B. Session-Dauer, Vergütung der Kursvorbereitung). (Nutzer-Entscheidung
       Masterschool, GenAI-Instructor.)
   - **Vor-Ort-Termine** (falls Onsite gefordert): bis zu X Vor-Ort-Termine inkl.
     Reise-/Übernachtungskosten im All-in-Satz enthalten.
   - **Standort-/Reisekosten-Vorteil NICHT als Stärke ausspielen (verbindlich, Nutzer-Regel).**
     Den Bewerbungsempfänger interessiert es nicht, ob Thomas nahe am Einsatzort (z. B.
     Großraum München) wohnt oder ob Reisekosten anfallen; das beeindruckt ihn nicht.
     Formulierungen wie „ohne Reise- oder Übernachtungskosten machbar" oder „leicht erreichbar,
     weil lokal" künftig **weglassen**. Onsite-Präsenz nur sachlich zusagen (z. B. „Wie gewünscht
     erbringe ich die Leistungen überwiegend vor Ort in München"). **Ersetzt** die frühere
     gegenteilige Empfehlung, bei onsite-lastigen München-Projekten die kostenfreie Präsenz als
     Stärke zu spielen. (Nutzer-Entscheidung Drost Consulting, Senior Software Engineer Energy Platforms & AI.)
   - **Remote-Anteil** (falls vorhanden): Leistung remote, dafür eigene, ausschließlich
     geschäftlich genutzte Büroräume mit professionellem IT-Equipment.
     Formulierung: Leistung „remote **in** meinen Büroräumen", nie „aus meinen Büroräumen".
     - **Kein separates Büro mehr erwähnen (verbindlich ab 2026-07-29, Nutzer-Entscheidung).**
       Das separat angemietete Büro in Unterhaching ist gekündigt; Thomas arbeitet künftig zu Hause,
       aber in ausschließlich für das Ingenieurbüro genutzten Büroräumen, weiterhin mit professionellem
       IT-Equipment. Daher **nicht mehr** auf ein separates Büro, den Standort Unterhaching oder den
       „Großraum München" als Büro-Standort hinweisen. **Ersetzt** die frühere Formulierung
       „remote in meinem Ingenieurbüro in Unterhaching (Großraum München)". Bewährt (englisch):
       „I deliver the work fully remote in dedicated office rooms with professional IT equipment."
3. **Kurzer Absatz:** was mich am Projekt am meisten reizt.
4. **Kurze Schilderung:** was ich einbringe und welche im Projekt geforderten
   Tätigkeiten ich bereits erbracht habe.
5. **Product-Lifecycle-Absatz (falls passend, vorvorletzter Absatz):** Hinweis, dass
   meine Kompetenz einen weiten Bereich abdeckt, von Requirements Engineering bis
   Validation/Deployment/Wissenstransfer. Verbunden mit dem Nutzen für den Kunden.
6. **Vorletzter/letzter Absatz:** Anhänge nennen („Gern sende ich Ihnen anbei meinen
   aktuellen Lebenslauf …"), Freude bei Interesse, Verfügbarkeit für Rückfragen/Gespräch.

## Arbeitnehmer-/Festanstellungs-Bewerbung (kein Freelance-Rahmen)
Geht die Bewerbung an einen **direkten Arbeitgeber** für eine **Festanstellung** (Angebotstyp
Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), den gesamten Freelance-Rahmen weglassen:
- **Kein Stundensatz**, keine Vor-Ort-Termin-/Reisekosten-Logik.
- **Keinen Bezug auf das Ingenieurbüro.** Bei einer Festanstellung wird es das Ingenieurbüro nicht mehr
  geben, deshalb nicht „in meinem Ingenieurbüro …" o. Ä. schreiben. Zurückliegende Erfahrung neutral über
  „meinen Geschäftsbetrieb" / „als selbstständiger Consultant" benennen. (Nutzer-Entscheidung ARRK.)
- **Nicht erwähnen, dass kein Umzug nötig ist**, und den Standort-Vorteil „ohne Umzug erreichbar" weglassen.
  Ersetzt die frühere, gegenteilige Empfehlung, den lokalen Standort als Stärke auszuspielen (BITMARCK).
  (Nutzer-Entscheidung ARRK.)
- **Eintrittstermin** („ab sofort") im Header. **Gehaltsvorstellung** nur aufnehmen, wenn der Nutzer eine
  konkrete Zahl vorgibt; sonst auf Nachfrage/Gespräch verschieben.
- **Wechsel Selbstständigkeit → Festanstellung** mit einem kurzen, positiven Satz erden (warum jetzt
  fest), statt ihn zu verschweigen; die jahrelange freiberufliche Erfahrung ist Pluspunkt.
- **Kein „Umfeld ist mir vertraut" ohne echte Deckung.** Die Vertrautheit mit dem Geschäftsmodell des
  Arbeitgebers (z. B. „Umfeld einer Management-Beratung ist mir bestens vertraut") nur behaupten, wenn
  die Erfahrung das trägt. Als Freiberufler in Konzern-Fachteams auf **unterer Hierarchieebene** (Beratung
  von Team Leads, nicht des höheren Managements) gearbeitet zu haben, deckt das Umfeld einer
  **Management-Beratung nicht** ab, das ist ein anderes Geschäft. Solche Passungs-Sätze weglassen statt
  überdehnen. (Nutzer-Entscheidung ICB GmbH, KI Engineer.)
- **Maßvoller Verstärker in der Arbeitnehmer-Bewerbung erlaubt.** Die strikte „keine Übertreibungen"-Regel
  aus `marketing.md` gilt für die **freiberufliche** Außendarstellung (Ingenieurkammer/DesTEngS-Positionierung).
  Als **sich bewerbender Arbeitnehmer** ist ein maßvoller, sachlich gedeckter Verstärker vertretbar, besonders
  wenn er die **eigene Rahmung des Arbeitgebers** aufgreift (Beispiel GovRadar: „enormer Nutzen" gedeckt durch
  die Firmenaussage „500 Mrd. € freisetzen, Minuten statt Wochen"). Kein Freibrief für Superlative, aber ein
  einzelner starker Verstärker ist hier kein Don't-Verstoß. (Nutzer-Entscheidung GovRadar, Senior AI Engineer.)
- **Anti-Buzzword-Posting → Schlagwortdichte senken, auch beim Endkunden/Arbeitgeber.** Fordert die Ausschreibung
  ausdrücklich „ohne Buzzword-Bingo" / „pragmatisch statt dogmatisch" (o. Ä.), den Text bewusst **konkret statt
  toolnamenlastig** halten und Produkt-/Modell-/Toolnamen ausdünnen, obwohl beim direkten Arbeitgeber sonst konkrete
  Namen erlaubt sind. Ein authentischer Anker (z. B. der Claude-Code-CRM-Skill) trägt mehr als eine Aufzählung von
  n8n/Langflow/Coding-Werkzeugen. (Nutzer-Entscheidung Rigeto, Functional Expert AI.)
- **„Enabling"/„Enablement" als Denglisch meiden.** Für „Team-/Mitarbeiter-Enablement" bevorzugt der Nutzer
  **„Kompetenzaufbau in den Teams"** (greift zugleich einen Posting-Wortlaut wie „Aufbau eigener KI-Kompetenz" auf) oder
  **„Qualifizierung von Teams"**. „das Befähigen von Teams" bleibt möglich, aber im selben Text nicht doppelt verwenden.
  (Nutzer-Entscheidung Rigeto.)
- **„lukrativ" als bewusster Verstärker bei Investoren-/Beteiligungskontext vertretbar.** Bei einer Beteiligungsgesellschaft
  (ROI-/Wirtschaftlichkeits-Blick) darf „generative KI zum **lukrativen** Einsatz bringen" stehen; es spiegelt die
  Investoren-Perspektive. Bei kundennutzen-orientierten Empfängern eher „gewinnbringend/wirksam". (Nutzer-Entscheidung Rigeto.)
- **Anrede „Hallo <Firma> Team," bei Du-Kultur ohne genannte Ansprechperson.** Signalisiert die Firmenseite
  Du (Startup, informeller Ton) und ist keine Person genannt, passt „Hallo GovRadar Team," besser als das
  förmliche „Sehr geehrte Damen und Herren". Grußformel bleibt fest „Mit besten Grüßen", Don'ts gelten weiter.
  (Nutzer-Entscheidung GovRadar.)
- **Direkter Arbeitgeber = Endkunde:** konkrete Methoden-/Tool-Namen sind erlaubt/erwünscht (kein
  Agentur-Buzzword-Filter), CV als **.pdf**.
- **Kern-Fachrolle ohne KI-Bezug (Elektronik/Hardware) bei direktem Arbeitgeber → schlank halten (Nutzer S+, INOVA):**
  Trifft die Festanstellung Thomas' **Kern-Ingenieurprofil** (z. B. IC-Validierung, High-Speed-Schnittstellen, Messtechnik)
  statt seines KI-Fokus, mit den **konkreten Elektronik-Belegen** führen (MIPI/D-PHY, GMSL-Kameramodul, SI/PI, Oszilloskope/
  S-Parameter-Messtechnik, PCB-/ASIC-Boards, Transceiver-Module). Der separate „Was-mich-reizt"-Absatz und der
  Product-Lifecycle-Absatz sind **verzichtbar**, wenn die Kernkompetenz konkret genug rüberkommt (vom Nutzer beide gestrichen).
  **KI nur als kurzer optionaler Zusatznutzen** am Ende (TÜV-AI-Consultant, „bei Bedarf"), Zertifikat als Anhang. Ausschreibungs-
  Must-haves als konkrete Begriffe direkt treffen (Oszilloskope, Python/C/C++), da kein Agentur-Buzzword-Filter greift.
- Posting-Aufgaben (z. B. „Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung", „KI-Roadmap mit
  Stakeholdern", „Botschafter des Produktportfolios") als Schlagworte aufgreifen; hölzerne
  Substantiv-Paare des Postings („Weiterentwicklung und Bekanntmachung") in elegante **Verben**
  umschreiben („das Produktportfolio weiterentwickeln und seinen Nutzen überzeugend vertreten").
  (Nutzer-Entscheidung BITMARCK, Solution Consultant KI.)
- **Sie-Anrede trotz Du-Posting, wenn Seriosität/Seniorität gewünscht.** Duzt die Ausschreibung, tritt der
  Arbeitgeber aber seriös auf und will Thomas Seniorität ausstrahlen, bewusst die **Sie-Form** wählen (Anrede
  „Sehr geehrte Damen und Herren,") statt „Hallo <Firma> Team,". Diese Abwägung überschreibt die
  Du-Kultur-Default-Regel. (Nutzer-Entscheidung TRUSTEQ, AI Technical Consultant.)
- **Abgeschlossenes Eigen-/Gründungsprojekt als vergangen markieren.** Ein zurückliegendes eigenes
  Gründungs-/Produktvorhaben in der Festanstellungsbewerbung ausdrücklich als vergangen kennzeichnen („In einem
  **früheren** Gründungsvorhaben habe ich …"), damit nicht der Eindruck einer parallel weiterverfolgten
  Selbstständigkeit entsteht, die zur Festanstellung in Konkurrenz stünde. (Nutzer-Entscheidung TRUSTEQ.)

## Festanstellung, aber Empfänger ist eine Vermittlungsagentur (Hybrid-Fall)
- Ist die **Beschäftigungsform Festanstellung** (Angebotstyp Arbeitnehmer, Team `Arbeitnehmer`), das Anschreiben geht aber an die **Recruiterin einer Vermittlungsagentur** (nicht den direkten Arbeitgeber/Endkunden), beide Regelwerke **kombinieren**:
  - Aus dem **Arbeitnehmer-Rahmen:** kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro-Bezug, Eintritt „ab sofort", Gehaltsvorstellung nur bei Nutzer-Zahl (sonst aufs Gespräch verschieben).
  - Aus den **Agentur-Regeln:** buzzword-orientiert, nur Begriffe aus der Ausschreibung (hier waren AI Agents, RAG, KI-gestützte Dokumentation, Wissensassistent, Claude durch die Ausschreibung gedeckt), keine Fremd-Produktnamen; **CV als `.doc`**.
  (Nutzer-Fall 1st solution consulting, AI Knowledge Management & Technical Documentation Consultant.)
- **Wechsel-Selbstständigkeit→Festanstellung-Satz nur bei echter Vollzeit-/Dauer-Anstellung.** Den positiven „der Schritt in eine feste Anstellung ist für mich bewusst und willkommen"-Satz (siehe Arbeitnehmer-Abschnitt) **weglassen**, wenn es nur eine **zeitlich begrenzte Teilzeit-Anstellung** ist (z. B. 3 Tage/Woche, 9 Monate) — dort wirkt er unpassend. (Nutzer-Entscheidung 1st solution consulting.)
- **Job-Board-/Bewerbungsplattform (z. B. Workwise) ≠ klassischer Recruiter — dann Endkunden-Regeln statt Agentur-Buzzword-Filter.** Läuft die Festanstellungs-Bewerbung über eine **Bewerbungsplattform**, die die Bewerbung an den **Arbeitgeber selbst** durchreicht (dessen technisches Team liest), gelten für den Text die **Arbeitgeber-/Endkunden-Regeln**: konkrete Tool-/Methodennamen sind erlaubt/erwünscht (kein „nur Ausschreibungs-Buzzwords"). Der Agentur-Buzzword-Filter greift nur, wenn wirklich eine **fachfremde Recruiterin** vorselektiert (1st solution). Im CRM darf die Plattform trotzdem als Reseller/Agentur geführt sein; das betrifft nur die Verknüpfung, nicht den Schreibstil. Zusätzlich: **„Bewerbung ohne Anschreiben möglich"** (Workwise) → wie beim Freitext-/Motivationsfeld einen **kompakten Motivationstext** schreiben und **keinen Anhänge-Satz** setzen (CV geht über die Plattform). Keine Ansprechperson + Sie-Wunsch → „Sehr geehrte Damen und Herren,". **Skill-Selbsteinstufungen abgleichen:** Hat die Plattform **Kompetenzniveau-Felder** (n8n, JavaScript, API …), die Claims im Anschreiben mit diesen Einstufungen konsistent halten — ein Text-Claim „Customizations in JavaScript" darf nicht neben einer Formular-Einstufung „Anfänger"/„keine Kenntnisse" stehen. **Optionales Zusatzfeld nur 500 Zeichen:** Ein vollständiges Anschreiben passt dort nicht hinein; die Workwise-Bewerbung läuft dann praktisch nur über die Formularfelder plus den automatisch übermittelten Lebenslauf. Den Anschreibentext trotzdem ausarbeiten (Referenz, späterer Kanal), aber nicht in das Kurzfeld quetschen. **`bewerbung.md` = tatsächlich Abgeschicktes:** Wird kein Anschreiben versendet (nur Formularfelder + CV), enthält `bewerbung.md` ausschließlich das tatsächlich Abgeschickte; der ausgearbeitete Anschreibentext verbleibt in `entwurf.md`. (Nutzer-Fall Workspacer über Workwise, Softwareentwickler AI Automation n8n/API; Nutzer-Korrektur zur Datei-Konvention.)
- **Personaldienstleister (z. B. Akkodis) mit eigener Bewerbungs-Website, Festanstellung:** Kombination wie beim Vermittlungsagentur-Hybrid — Arbeitnehmer-Rahmen (kein Stundensatz, kein Ingenieurbüro, Eintritt „ab sofort") plus grundsätzlich Agentur-Buzzword-Orientierung, **CV als `.doc`**. Bei einer Festanstellung passende Anhänge ergänzen: **Arbeitgeberzeugnisse und Promotionsurkunde** (plus TÜV-Zertifikat), im Header und im Anhänge-Satz spiegeln.
  - **Formular ohne Gehaltsfeld → keine Gehaltsvorstellung erzwingen.** Bietet das Bewerbungsformular kein Feld für den Gehaltswunsch, keine Gehaltsvorstellung in den Anschreiben-Text/-Header schreiben. Als reine Referenznotiz im Header genügt die **Xing-Gehalts-Schätzung** (Durchschnitt + Spanne). (Nutzer-Entscheidung Akkodis.)
  - **On-Premise-/Infrastruktur-Tiefe darf den Buzzword-Filter übersteuern (Nutzer-Entscheidung).** Ist die Rolle tief On-Premise-/Infrastruktur-lastig und liest der **technische Endkunde** den Lebenslauf mit, darf der Nutzer konkrete Tool-Namen bewusst drinlassen (z. B. llama.cpp, NVIDIA Blackwell, RAG, Embedding-Modelle, n8n, Langflow, Langfuse), obwohl sie für die fachfremde Vorauswahl „Techno-Blabla" sind. An echte Ausschreibungs-Buzzwords andocken, wo möglich (hier vLLM, GitHub Copilot, VS Code, Visual Studio, On-Premise, Linux, Python). (Nutzer-Entscheidung Akkodis, KI Engineer.)
  - **Ehrliche Lücke bleibt Lücke:** In der Ausschreibung geforderte, aber nicht belegte Kern-Tools (hier **Kubernetes/OpenShift, LiteLLM, LLM-D**) nicht behaupten und nicht erwähnen (siehe „Lücken nicht erwähnen").

## Job-Titel ungleich Ausschreibungstitel positiv rahmen
- Entsprechen die bisherigen Job-Titel des Lebenslaufs **nicht** dem Ausschreibungstitel
  (Beispiel: nie „Projektmanager", aber Projektmanagement geleistet), das offen ansprechen und
  positiv wenden: „Auch wenn meine bisherigen Positionen andere Titel trugen, war <X> in vielen
  von ihnen fester Bestandteil meiner Aufgaben …".
- **Immer mit konkretem Beleg erden**, nie als bloße Behauptung stehen lassen (Beispiel:
  „… etwa als Gruppenleiter mit bis zu zehn Mitarbeitern und Verantwortung für anspruchsvolle
  Zielvorgaben"). Eine ankerlose Behauptung wurde vom Nutzer zu Recht bemängelt (Zabel/Projektmanager).

## KI-Kompetenz als optionaler Zusatznutzen (fachfremde Rollen)
- Bei Rollen **ohne** KI-Bezug lässt sich die KI-Kompetenz als „bei Bedarf zusätzlich einsetzbar"
  anbieten, ohne von der Kernbewerbung abzulenken: ein eigener kurzer Absatz vor dem Anhänge-Absatz,
  z. B. „Bei Bedarf kann ich zusätzlich meine Kompetenz als TÜV-zertifizierter AI Consultant
  einsetzen, etwa um die <fachnahe> Arbeit mit generativer KI zu beschleunigen …".
- **Buzzword-Ebene halten**, keine Produkt-/Modellnamen (gilt besonders beim Agentur-Empfänger).
  Passender Anhang dazu: „Zertifikat AI Consultant".
- **Wird das TÜV-AI-Zertifikat bei einer Nicht-KI-Rolle dennoch mitgeschickt, den optionalen KI-Zusatznutzen-Satz
  zwingend setzen**, damit der Anhang nicht unmotiviert im Anhang steht. Bewährt (englisch, RF-Rolle): „In addition,
  as a TÜV certified AI Consultant I can support the team with generative AI where it helps, for example to speed up
  analysis, documentation or test automation." (Nutzer-Entscheidung g2 Recruitment, High Frequency RF Engineer.)

## Erfüllung der Ausschreibungs-Wünsche
- Explizite Wünsche der Ausschreibung erfüllen: verlangt sie CV + Stundensatz per Mail,
  müssen **Stundensatz genannt** und **Anhang Lebenslauf erwähnt** werden.
- Fehlt die nötige Kontaktangabe (z. B. E-Mail des Ansprechpartners) → **anmerken**,
  dass sie noch fehlt, statt sie zu erfinden.

## Anhang-Format des Lebenslaufs/CV (verbindlich)
Format des Lebenslauf-/CV-Anhangs richtet sich nach dem **Empfänger-Typ**:
- **Agentur:** CV im **.doc**-Format anhängen (Agenturen passen den CV oft an).
- **Endkunde (Direktauftrag):** CV im **.pdf**-Format anhängen.
Gilt für deutschen Lebenslauf und englischen CV gleichermaßen.
- **Bei KI-/AI-Rollen immer zusätzlich das TÜV-Zertifikat als Anhang aufführen (verbindlich, Nutzer-Regel).**
  Neben dem Lebenslauf stets „Zertifikat TÜV AI Consultant" (englisch: „TÜV certificate as an AI
  Consultant") sowohl im Entwurf-Header als auch im Anhänge-Satz nennen, sobald die Rolle einen
  KI-Bezug hat. Gilt unabhängig vom Empfänger-Typ (Agentur/Endkunde/Arbeitgeber). Ausnahme nur, wenn
  der Kanal nachweislich nur einen Anhang erlaubt (z. B. Fratch-Portal). (Nutzer-Entscheidung auteega,
  Python-Entwickler für eine KI-Anwendung.)

## Header des Entwurfs
Immer angeben: Zielperson, Nachrichtenkanal + Zieladresse, Betreff, Anhänge.

**Formatierung des Headers ist gleichgültig:** In den Meta-Zeilen (An:/Betreff:/Anhänge) sind
Gedankenstriche und ähnliche Zeichen akzeptabel und müssen nicht korrigiert werden. Die verbindlichen
Don'ts (keine Gedankenstriche usw.) gelten nur für den **Anschreiben-Text**.

**Strukturiertes Bewerbungsformular (Formularfelder statt E-Mail-Header):** Verlangt das
Bewerbungsformular strukturierte Angaben (z. B. Schulabschluss, Berufsausbildung, Berufserfahrung,
frühester Eintritt, Gehaltswunsch p. a., „Wie haben Sie uns gefunden?"), den Entwurf-Header genau
diese Felder spiegeln lassen. Gehaltswunsch und Fundort gehören dann in die **Formularfelder**, nicht
in den Anschreiben-Text. (Nutzer-Fall WORK Microwave, Hochfrequenz / RF Engineer.)

**Ausnahme Freelancermap und freelance.de:** Bei Bewerbungen über das freelancermap-
oder das freelance.de-Portal **keine Betreff-Zeile** in den Header aufnehmen — diese
Portale bieten beim Bewerben kein Betreff-Feld, der Versand ist reiner Klartext ohne
gesicherten Rich-Text (also **keine Fett-Formatierung**). Zielperson, Kanal und Anhänge bleiben.

**Xing-Sofortbewerbung mit nachgelagerter Bestätigungsseite (Anschreiben als Formularfeld):** Läuft die
Bewerbung als Xing-Direkt-/Sofortbewerbung (der Lebenslauf geht dabei automatisch über Xing) und verlangt eine
anschließende Bestätigungsseite zusätzlich ein Anschreiben in einem **Formularfeld**, ist der Anschreibentext ein
**reines Textfeld:** **keinen Anhänge-Satz** in den Text setzen und den bereits über Xing übermittelten Lebenslauf
nicht erneut als Anhang ankündigen. Im Header den Kanal so vermerken (z. B. „Lebenslauf … bei Xing-Direktbewerbung").
Anrede bei Du-Kultur ohne genannte Ansprechperson „Hallo <Firma> Team,". (Nutzer-Fall disruptive GmbH, AI Consultant.)

**Freelancermap-Direktnachricht mit genannter E-Mail-Adresse → per E-Mail antworten (nicht Portal-Klartext):**
Schreibt eine Agentur Thomas **direkt im Freelancermap-Posteingang** an und steht die **E-Mail-Adresse der
Ansprechperson** in der Nachricht, ist der Versand **per E-Mail** die bessere Wahl statt der Portal-Antwort:
dann **mit Betreff-Zeile** und **sparsamer Fett-Formatierung** (Rich-Text gesichert). Die reine Portal-Antwort
(Klartext, kein Betreff, keine Fettung) gilt nur, wenn keine E-Mail-Adresse vorliegt. (Nutzer-Fälle
1st solution consulting, Michael Page Contracting.)

**Fratch (fratch.io) als Empfänger (Nutzer S+):** Freelancer-Marktplatz ohne genannte Firma/Agentur
und ohne Ansprechperson → Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren", kein Dank für die Ausschreibung
(selbst gefunden), Klartext ohne gesicherten Rich-Text (**keine Fett-Formatierung**). **Portal-Restriktionen
(vom Nutzer bestätigt):** **keine Betreff-Zeile** im Header (kein Subject-Feld) und **nur ein Anhang, der
Lebenslauf** (kein TÜV-Zertifikat o. Ä. möglich) → den Anhänge-Satz im Schlussabsatz entsprechend nur auf
den Lebenslauf beziehen. **CV als `.doc`**, weil Fratch den Lebenslauf evtl. **schwärzt, um Direktkontakt
zu blocken** — verhält sich damit wie eine Agentur (im CRM als Reseller geführt). Trotzdem darf bei klar
**technischer Spezialisten-Rolle** und auf ausdrücklichen Nutzerwunsch mit **konkreten Tool-/Methodennamen**
belegt werden (der technische Endkunde liest mit); an Ausschreibungs-Begriffe andocken, wo möglich.

Beispiele:
```
An: Frau Candy Williams per E-Mail an C.Williams@brink.de
Betreff: …
Anhänge: Lebenslauf_Dr-Ing_Thomas_Langer.pdf, Zertifikat TÜV AI Consultant
```
Bei Versand über ein Portal statt E-Mail den Kanal entsprechend benennen (Zielperson
ggf. „Sehr geehrte Damen und Herren", falls keine namentliche Ansprechperson genannt):
```
An: Hays (Referenz 873996/1) über das Hays-Bewerberportal
Betreff: …
Anhänge: Lebenslauf_Dr-Ing_Thomas_Langer.pdf
```

## Grußformel (immer identisch)
Ohne Dr.-Titel, drei Leerzeichen vor dem Namen:
```
Mit besten Grüßen

   Thomas Langer
```

## Englische Bewerbungen
- **Englischer CV liegt vor:** Basisname `CV_Thomas_Langer_PhD` (Format empfängerabhängig,
  siehe Anhang-Format-Regel: Agentur `.doc`, Endkunde `.pdf`). Bei englischen Bewerbungen
  als Anhang nennen, nicht den deutschen Lebenslauf.
- **Anrede:** vollständiger Name, „Dear <Vorname Nachname>," (Nutzer-Präferenz, von der
  englischen Norm „Dear Ms <Nachname>" bewusst abweichend).
- **Grußformel (englisch):** „Best regards**,**" — im Englischen steht nach der Grußformel ein
  **Komma** (anders als im Deutschen, wo „Mit besten Grüßen" ohne Komma bleibt). Danach drei
  Leerzeichen vor dem Namen, und immer der **volle Name** „Thomas Langer", auch wenn eine
  Signatur mit vollem Namen folgt:
  ```
  Best regards,

     Thomas Langer
  ```
  (Nutzer-Entscheidung WorkGenius, AI Expert for Sales and Services.)
- **Anhänge-Absatz (englisch):** „Attached please find my current CV and my TÜV certificate
  as an AI Consultant."
  - **Keine deutschen Begriffe im englischen Fließtext.** Bei mehreren Anhängen englisch benennen:
    „references from my former permanent positions" statt „Zeugnisse", „TÜV certificate as an AI Consultant"
    statt „certificate for AI Consultant". (Nutzer-Entscheidung g2 Recruitment.)
- **Agentur-Buzzwords (englisch) nur aus der Ausschreibung übernehmen**, keine Produkt-/
  Modellnamen — gleiche Regel wie bei deutschen Agentur-Anschreiben.
